2008年11月18日
九九プラス店長に残業代支払い
生鮮コンビニエンスストアの"ショップ99"と"ローソンストア100"を展開している九九プラスは12月から管理職と位置付けている店長への残業代の支払いに踏み切るとのこと。
今年1月の日本マクドナルドの店長への残業代支払いを命じる東京地裁の判決を受けて、小売りや外食企業が残業代支払に動いていることに対応するとのこと。
対象は450人。
給与制度も新しくして、｢基本給+役職手当｣を｢基本給+営業手当(時間外勤務手当相当)｣にするとのこと。
店長の管理職としての位置づけは変えないとのこと。
日本マクドナルド側の控訴でどのようになるかさまざまなところで影響してきますので、注目していきたいと思います。
(参考 H20.11.14 日経MJ)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所
http://shimizu-jimusho.com/
2008年11月15日
連合三田会から思ったこと
今日は、労働関係の情報ではありません。
先週の日曜日に連合三田会という、いわば慶應義塾のOBのための文化祭がありました。
今年は創立150周年。
今回は僕らの代は幹事年ということで、同期が係を担当して連合三田会を盛り上げたり、安全確保等の役目。
昨年から連合三田会の受付部会という係でお手伝いする予定でしたが、諸事情により打合せ等にも出れずにおりました。
今年9月になって、なんとかお手伝いもできる時間もできそうなので、改めてお手伝いにエントリーさせて頂きまして、先週日曜日に朝7時に日吉に行ってまいりました。
ほぼ毎年連合三田会に参加されている先輩曰く｢やはり150周年なので人も多いな〜｣と。
いつも会っている面子、10年以上会っていなかった面子等、みんなでなんか行えることは最近あまりなかったので、このような機会に参加できてよかったです。
連合三田会だけでなく、お世話になった方等に対してこのような機会に積極的に参加するようふと思った今日この頃でした。
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年11月11日
美容院で違反めだつ
三鷹労働基準監督署は、管内の美容院に対する集団指導を実施したとのこと。
自主点検結果から2割の事業場で法定の休憩時間を満たしていなかったほか、労働条件明示の不備など労務管理上の問題点が明らかになった。
手待ち時間が休憩時間でないことなどを強調。
現場責任者に正しい法令知識を教育するように求めているとのこと。
昨年、神奈川県に本社を置く大手チェーンの美容院が、足立労基署から未払いの残業代について是正勧告を受け、直営店の従業員300人余りに対し総額4,800万円支払うこともあった。
(参考 H20.11.10 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年10月21日
無届派遣業者を送検
千葉労働基準監督署は、派遣労働者の労災かくしを行ったとして、派遣先・元の2社と役員を労働安全衛生法第100条(報告等)違反の疑いで千葉地検に書類送検したよう。
平成19年9月JFEシュチール�蠹貽�本製鉄所千葉地区東工場構内において、廃棄物処理業務を請負っているサンライト環境�襪貿標�された�衒刃其酋箸力�働者がクレーン機能付きトラックに荷を積み込む作業中に被災。
�衒刃其酋箸蕨�災発生当時、派遣業の届出をしておらっず、実態は労働者供給であったとのこと。
(参考 H20.10.20 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年10月14日
物の製造業務派遣
厚生労働省は、物の製造業務派遣にかかわる｢2009年問題｣への対応方法を都道府県労働局長あてに通達したとのこと。
派遣期間終了後にクーリングオフ期間(3ヶ月)を置き、その後新たに労働者派遣の役務の提供を受ける場合について、｢労働者派遣法の主旨に反する｣とし、直接雇用か請負に改めるべきであるとしている。
同じく派遣期間終了後、派遣労働者を一時的に直接雇用し、再度派遣労働者として受け入れるケースに大しては、違法な労働者供給に該当する可能性があるとしている。
(参考 H20.10.13 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年10月09日
ねんきん特別便
自分のところにも"ねんきん特別便"が到着しました。
自分の年金記録は今までも4回程独自で記録確認もしているために、特に記録漏れはありませんでした。
当初勤務していた会社が厚生年金基金を代行返上したことにより、その分の記録がねんきん特別便から対象外となったくらいの変更でした。
しかしながら、仕事柄さまざまな方から｢ねんきん特別便が来たけど、○○時代の記録がそっくり漏れてる｣というお話をお聞きします。
そのようなお話があった場合は、ねんきん特別便についている返信用封筒で回答することと、電話での問合せでもよろしいのですが、実際に社会保険事務所へ行かれて相談することをおすすめしています。
一回社会保険事務所に行っておきますと、今後の年金の受給の際の手続にも初めて行くよりは行きやすく、窓口でも話すポイントもつかめると思いますので。
せっかく納めた保険料ですから、しっかり自分でも確認して、管理してもらいましょう。
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年10月07日
平成20年度地域最低賃金改定状況
厚生労働省は、平成20年度地域最低賃金改定状況をまとめたよう。
各地方最低賃金審議会の答申のよると、時間給7〜30円の引上げとなり、全国加重平均で16円アップとなったとのこと。
◆引上げ額の最低：徳島県 7円(632円)
◆引上げ額の最高：神奈川県 30円(766円)
◆東京都の引上げ額：27円(766円)
◆大阪府の引上げ額：17円(748円)
地域別最低賃金の全国一覧
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01
(参考 H20.10.6 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年10月04日
派遣・請負適正化キャンペーン
関東地方1都6県の労働局は10月〜11月、偽装請負や違法派遣の撲滅に向け｢首都圏派遣・請負適正化キャンペーン｣を展開するとのこと。
派遣労働者の就業条件の確保を最重要テーマに位置付けた今回のキャンペーンでは、派遣元・先への個別指導を強化し、就業条件の明示徹底、雇用申込み義務の履行などを強く求めていく方針とのこと。
派遣労働者向けの講習会も充実させ、法令知識修得をサポートしていく。
(参考 H20.10.6 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年09月30日
管理監督者性を否定する要素
厚生労働省は｢多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の具体的判断要素｣をあきらかにしました。
◆管理監督者性を否定する要素
アルバイト・パートの採用権限や解雇に実質上関与していない
部下の人事考課について実質上関与していない
遅刻・早退などにより減給制裁や人事考課上不利益な扱いを受ける
時間単価がアルバイト・パートの賃金額に満たない 等
(参考 H20.9.29 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
2008年09月27日
雇用調整助成金
厚生労働省は平成21年度、多くの中小企業が原油高などに伴う原材料高騰の悪影響を受けるとして、雇用調整助成金の大幅改定を実施する方針とのこと。
雇用調整助成金から中小企業のみに適用する中小企業緊急雇用安定助成金(仮称)を分離独立させたうえで、支給要件を緩和すると同時に、助成率も優遇するとのこと。
休業手当などの助成率を4/5(現行2/3)に、教育訓練経費は1人1日6,000円(現行1,200円)に引き上げる。
◆雇用調整助成金(現行)
◇支給要件
最近6ヶ月間に生産量が対前年同期比10%以上減少(雇用量は増加していないこと)
◇助成率等休業手当相当額の1/2(中小企業2/3)支給限度日数3年間で150日休業期間中に教育訓練を行う場合の訓練経費1人1日1,200円出向先で負担した賃金の1/2(中小企業2/3)中小企業緊急雇用安定助成金(新設)
◇支給要件最近3ヶ月間の生産量が対前年同期比で減少前期決算時期等の経常利益が赤字であること(ただし生産量が5%以上減少している場合はは不要)最近3ヶ月間の雇用量が前年同期比で増加していないこと
◇助成率等休業・教育訓練・出向手当などの4/5支給限度日数3年間で200日教育訓練経費1人1日6,000円雇用調整助成金(大手企業対象)
◇支給要件
最近3ヶ月間の生産量が5%以上減少(雇用量は増加していないこと)
◇助成率等休業・教育訓練・出向手当などの1/2支給限度日数3年間で200日教育訓練経費1人1日1,200円
(参考 H20.9.29 労働新聞)
********************
信頼のもと､わかりやすく前向きに企業を支援します。
サービス残業､是正勧告､就業規則 コンプライアンスでリスク管理
給与計算､手続アウトソーシングで効率化
社会保険労務士 中小企業診断士 清水まこと事務所http://shimizu-jimusho.com/
